Sjukepleiarar godtek vilkår andre yrke ville protestert mot
Vi stiller opp, strekkjer oss langt og lagar sjeldan bråk. Kanskje er det nettopp difor sjukepleiarar framleis godtek vilkår som andre yrke ville protestert mot.
Visste du at nesten alle sjukepleiar i Noreg møter på jobb før dei møter på jobb?
Andre stemplar inn når dei kjem inn døra. Me byrjar med gratisarbeidet først. Fyrst skal ein finne arbeidsklede. Deretter skal ein skifte. Kanskje leite etter ei bukse i rett størrelse. Når ein endeleg er klar til å starte arbeidsdagen, ja då er den allereie godt i gang. Berre utan lønn.
Det fascinerer meg kor mykje sjukepleiarar finn seg i utan å lage særleg mykje bråk – og eg er rimeleg overtydd om at eit mannsdominert yrke aldri hadde godtatt halvparten.
Arbeidsgivar behandlar uniform som eit gode
Arbeidssko får me til dømes ikkje. Det må me halde sjølve. Trass i at mange av oss dagleg traskar rundt i alt mogleg eit menneske kan produsere av kroppsvæsker. Det verkar faktisk som om me skal vere takksame for at arbeidsgivar i det heile tatt stiller med arbeidsklede. Som om uniform er eit personalegode og ikkje heilt nødvendig smittevern.
Medan me er inne på det: Vaskepersonell og dei som handterer avfall på sjukehuset får smusstillegg. Det unnar eg dei verkeleg, men eg slit litt med å forstå logikken. Kvifor får ikkje me som vaskar det grøvste, ryddar opp etter eksplosive toalettbesøk, handterer infiserte sår, cytostatika, brukte nåler og biologisk materiale i alle variantar det same?
Forstå det den som kan.
Lista over ting sjukepleiarar berre har lært seg å godta, er eigentleg ganske absurd. Låg grunnlønn. Lågare tillegg. Stadig meir ansvar. Stadig færre folk. Ein kultur der me nærmast vert applauderte for å stå i ting som eigentleg ikkje burde vere normale.
Overtidsreglane straffar dei som blir verande
Men det er særleg éin ting eg ikkje klarer å sleppe …
Overtid.
Eg jobbar nesten aldri dobbelvakt. Eg hadde fortrengt kvifor eg er så i mot det, men kom brått på det igjen då eg nyleg skulle godkjenne timelista mi etter ei unntaksvakt på overtid.
Dersom du kjem inn på ei ekstravakt som utløyser overtid, får du 100 prosent overtidsbetaling. Som seg hør og bør. Er du allereie på jobb derimot og vert verande for å gå dobbelvakt fordi avdelinga manglar folk? Då får du berre 50 prosent overtid dei første fire timane.
Altså unnskyld meg, men kven var det som bestemte at det skal lønne seg meir å møte opp ein ekstra dag enn å jobbe femten timar i strekk?
Det gjer jo null meining.
Du er trøyttare. Meir sliten. Risikoen for feil aukar. Kroppen verker. Hjernen fungerer dårlegare. Men betalinga? Ho vert plutseleg mindre raus.
Akkurat den saka synest eg faktisk me burde gjort meir opprør mot. For det er så ulogisk at det nesten vert komisk.
Helsevesenet forventar at folk ofrar seg
Forresten, ganske malapropos heilt til slutt:
Eg synest ikkje nokon direktørar burde tene så mykje som dei gjer – og i alle fall ikkje flygast til og frå jobb!
Når det er sagt, skal helsevesenet først konkurrere om folk til store leiarstillingar med tilsvarande ansvar som i andre sektorar, kan ikkje helse vere plassen der også toppleiarane forventast å «ofre seg litt».
Problemet i helsevesenet er ikkje at enkelte tener for mykje. Problemet er at altfor mange tener for lite.
Og kanskje er det nettopp det som har blitt kulturen vår: At me forventar at folk i helse skal strekke seg lenger, tole meir og godta dårlegare vilkår enn andre yrkesgrupper.
Kanskje er det difor me sjukepleiarar òg har blitt så flinke til å finne oss i alt.
Ein kan jo håpe at dersom nokon først klarer å dra opp verdsettinga i helsevesenet eitt hakk, så kjem det fleire etter.
Og kanskje, ein vakker dag, når den bølgja heilt ned til golvet der resten av oss står og leitar etter ei uniformsbukse som passar før vakta startar.
Gratis.
13 Kommentarer
Birgitte
,Jeg jobber i hjemmetjenesten og det er sant som du sier vi må være ferdig påkledd i arbeidstøy før arbeidsdagen begynner. Men gratisarbeidet slutter ikke der. Før vi kan sette oss og begynne med rapporten må vi ta ut arbeidsbil, hente ut iPad og logge oss inn på arbeidstelefonen slik at vi kan motta alarmer og ha kontakt med våre arbeidskolleger. Samt hente ut medisin som er lagt fram for den spesifikke arbeidsdagen. Alt dette gratisarbeidet skal gjøres før klokken 7:30 på morgenen da egentlig vakten begynner.Dette er forsøkt tatt opp med ledelsen på arbeidsplassen men vi får vi blir bare tiet ihjel.
Marit Waag
,Skikkeleg bra skrive! So sant, mange tener for lite!
Ellen Wego
,Her har Gina Skiftesvik fått med seg det meste, veldig bra. Dette var en god oppsummering av hvordan sykepleiere innretter seg etter forholdene uten å kreve mer.
Anne-Sofie
,Her setter du virkelig fokus på noen viktige saker, som f.eks den uforståelige overtidsbetalingen ved dobbelvakt. Det er jo ingen logikk🧐
Birgitte
,Det er tolkingen av tekst i avtalen det er noe galt med, ikke avtalen i seg selv. I overenskomsten går det fram at en dobbeltvakt skal gi 100% på ALLE overtidstimene. Dessverre for oss har NSF gått med på en feilaktig ( i følge advokat jeg kontaktet) tolkning av teksten i avtalen. Vi sykepleiere kunne vært bedre på å gå til kildene, i dette tilfellet avtaleteksten I overenskomsten og analysere det som står der.
Sofie
,Godt skrevet. Betaler for egen kaffe, restemat fra sykehusbuffeer skal kastes og ikke gis til oss på «gulvet», og Gud forby at besøkende pårørende nå skal få en kaffekopp også. Forholdene i dette yrket har blitt så trykkende og nedverdigende at det er vanskelig å finne de rette ordene. Pasientmøtene gjorde det verdt det, men jeg er nå i overgang til et helt nytt yrke og tror dessverre aldri jeg kommer til å se meg tilbake.
Odd
,Dette er akkurat det jeg savner at NSF setter hardere på dagsorden. Sykepleiere finner seg i altfor mye som andre yrkesgrupper aldri ville akseptert. Likevel ender vi gang på gang med prosentvise lønnsoppgjør som bare sementerer lønnsgapet. Fire prosent av 500 000 kroner er langt mindre i kroner og øre enn fire prosent av én million. Derfor trenger vi ikke bare “gode oppgjør” i prosent, men et kraftig løft i grunnlønnen. Skal sykepleiere verdsettes på linje med ansvar, belastning og kompetanse, burde grunnlønnen etter min mening opp minst 200 000 kroner.
Som om jeg skulle skrevet det selv! 👏
Bente
,Tenk at eg går ned i lønn 100 kr timen og som sykepleier som fyller 67 år
Karen Stage
,Som innlegget er inne på, så får renholdsarbeiderene i sykehusene smusstillegg. De tar ikke i en bleie, tørker ikke oppkast, urin, avføring eller blod. Da må sykepleiere, helsefagarbeidere, eller pleieassistenter gjøre det. Og vi får ikke smusstillegg. Skjønn det den som kan.
Birgitte
,I Overenskomstens DEL A2 Unio-Spekter (3.4.3)står det tydelig at overtidsarbeid som sammenlagt overskrider 4 timer umiddelbart før eller etter ordinær arbeidstid utløser 100% når det sammenlagt overstiger 4 timer. En dobbeltvakt faller under denne kategorien og skal da utløse 100% på hele overtiden, og ikke 50% de første 4 timene.
Nsf er enig med arbeidsgiver i å tolke dette annerledes og da til ugunst for arbeidstager.
Håper noen med juridisk kompetanse kan ta opp denne saken på nytt med Nsf og arbeidsgiver.
Gunveig Halden
,Heilt enig.og eg er hjelpepleier.Også vi har finne oss i meir og meir.og eg føler at vi er bortgløymde i alt samanVi har ikkje så lang utdanning, difor trur eg at vi ikkje får slik respekt av folk..
Kristin
,Helt enig! Godt skrevet. Dette burde sendes til avisene! Det har nesten blitt en kultur at vi skal få lavere lønn enn andre. Vi jobber så hardt og legger alt til rette for legene - likevel får vi dårligere oppgjør år etter år. Det er helt vanvittig at vi finner oss i det. Vi burde starte et opprør! Sykehusene og helsevesenet er totalt avhengig av oss. Sett i lys av det har vi egentlig stor makt - og kan hevde vår rett - hvis vi står sammen.