Det er ulike prioriteringer på ulike sykehus, derfor er det enkelte steder som muligens har økte satser, mens andre har økt ubekvemstillegg for eksempel. Du får nok informasjon av din lokale tillitsvalgt ila morgendagen eller i ny b-del som tilgjengeliggjøres på ditt sykehus.

Enig! Det var flere som ønsket uravstemning på dette oppgjøret. Hvorfor ikke svare på hvorfor!! Tenker det er høy streikevilje blant medlemmene i år.

3,92%. Veldig skuffende. Lokale forhandlinger skaper bare mere forskjeller.Unner mere lønn til de som fikk mere, men hvordan prioriteringen ble i år føles urettferdig. Litt kjipt å se at hos oss har andre andre ( foreløpig publiserte) handlinger kommet på nivå med frontfaget og noen har fått mer.

Helt enig om SØ.
De som "bare" er sykepleiere fikk søren meg bare 3.4% og et par kroner økning i tillegg.
Helt uakseptabelt, og får meg til å revurdere nsf medlemskapet.

Det er akkurat det som skjer. De har det annerledes i industrien. De får bedre oppgjør, og selvfølgelig i prosent, i tillegg til bonus på slutten av året, og ikke minst har de HR som jobber for de ansatte og ikke mot. De har dratt fra helsevesenet og andre yrker innen velferden i flere år.
Den paternalistiske "arbeidsgivers styringsrett" og politikernes manglende vilje vil slå dårlig ut for helsenorge i kommende år, og det er kynisk valgt og det vil bli merkbart.
Folk vil ikke lenger finne seg i utviklingen av de såkalte "kvinneyrker", verken når det gjelder utnyttelse, dårlig betalt, dårlige turnuser, manglende fritid i høytider og merkedager, og underbemannede avdelinger. De må ha tillegg for ubekvem arbeidstid for å nå opp til en medianlønn, og de mister tid og krefter til å følge opp i privatlivet, noe som tærer på evne og vilje til å stå i yrkene over tid. Dessuten er fagforeningene blitt topptunge og vingeklippet, mer opptatt av sine egne millionbudsjetter, og har blitt en del av det sammen systembyråkratiet de opprinnelig skulle kjempe mot. Avstanden fra toppledelsen i organisasjonene ned til de på gulvet er blitt for stor, og det snakkes ofte om "strategiske partnerskap" og "overordnede politiske prosesser", og de lokale tillitsvalgte har verken tid eller mandat til å stoppe rovdrift eller fordeling. I tillegg har de millionlønninger.
Dessuten er fagorganisasjonene låst i drøftingsfellen når det gjelder arbeidsforhold. Arbeidsgiver må følge lovverket som sier at ledelsen har plikt til å "drøfte" saken med fagforeningen, men de har ingen plikt til å "høre" på dem. Derfor kan de bare krysse av i årsrapporten at prosessen har skjedd i samråd og drøfting med de tillitsvalgte, der foreningene ender opp som gissel som legitimerer ledelsens kutt og nedskjæringer. Organisasjonene mangler reell påvirkningskraft i tillegg til at streikeretten i praksis har forsvunnet da det er for enkelt å skylde fare for "liv og helse". Det siste står i grell kontrast til at myndighetene godtar kronisk fare for liv og helse grunnet underbemanning hver eneste dag hele året.
Systemet har finjustert reglene slik at de ansattes organisasjoner har blitt redusert til prateklubber som skriver høringsuttalelser, mens den bedriftsøkonomiske skvisen bare fortsetter å snurre i nøyaktig samme tempo, innsparinger.
Slik jeg ser det, er det hele systemet det er noe galt med. Og om vi klager aldri så mye, er systemet rigget til å stå det av inntil kvalitet, sikkerhet, mangel på kvalifikasjoner og fagfolk er så store at politikerne risikerer å miste merkbart med stemmer, eller sagt på en annen måte, miste makt.
Det er et kynisk system drevet av penger Norge har mer enn nok av, og ikke minst alle festtalene.

Vel. De har virkelig fått gjennomslag for de med lengre ansiennitet og høyere utdanning i år, og det skal både lønne seg å ta ekstra utdanning, samt å stå i jobben. Vanlige sykepleiere med bachelorutdanning og kort ansiennitet kan ikke forvente store byks, for da ville ikke videreutdanning eller ansiennitet lønnet seg i lengden. Men skulle ønske det hadde vært en presentasjon av de ulike lokale resultatene, og hvilke sykehus/kommuner som faktisk verdsetter slike ting. På St Olav Hospital har vi blant annet 40% nattillegg, som jeg tror er et av de beste i landet. I tillegg får alle som har master mastertillegget, uten å måtte mase det til seg. Et tillegg som endelig går fra 20 000 i året og opp til 30 000 i året nå (var på tide). De med mer enn 20 års ansiennitet får i tillegg nesten 10 000 ekstra også i året. Skulle gjerne visst hvordan det er i Oslo, Bergen og Stavanger sammenliknet med Trondheim eksempelvis.

:-D
Kan muligens virke som at forbundsledelsen harglemt sine matematikkunskaper innen prosentregning….. ;-)

Ansiennitetstillegget skulle det stå